Pymetrics招聘技术评估公司标志标志

Pymetrics, Inc.由 Frida E. Polli 和 Julie Yoo 于2011年成立，总部位于美国纽约州纽约市，是一家为人员配备服务（招聘）开发基于神经科学的评估和预测技术的公司。

Pymetrics 开发基于神经科学的评估和预测技术，以改变公司雇用、留住和发展员工的方式。 它提供认知和情绪评估解决方案； 以及用于招聘/雇用、留住和培养人才的个性化动态推荐引擎。

Pymetrics Solutions（解决方案）

人才决策历来依赖于有偏见的、非预测性和自我报告的数据（如简历），导致劳动力同质化、创新和经济繁荣减少，以及绩效结果较弱。 随着不断变化的劳动力以及新的人才管理和人才获取技术的获得，是时候重塑现状了。Pymetrics建立了一个公平公正的人才匹配平台，利用客观数据更好地预测适合性和潜力。 各地的公司都面临转型挑战，只有公司的端到端人才解决方案才能为他们提供导航未来工作所需的数据。

Talent acquisition （人才招聘）

Pymetrics 改变了雇主雇用下一代员工的方式。 借助Pymetrics的平台，人才领导者正在招聘历史上最多元化的团队，招聘时间缩短了 75%，招聘率提高了 100%，成本降低了 25%——所有这些都创下了候选人满意度。 使您的人才招聘工作现代化，并建立一种高效、可预测、公平和以用户为中心的实践。

Talent Management （人才管理）

当今的劳动力正在发生变化，而 pymetrics 可以帮助客户跟上步伐。Pymetrics 的平台揭示了雇员的未开发的潜力，加快了内部人才的访问，并帮助最大限度地发挥员工的潜力——所有这些都在现代、类似消费者的体验中。

Pymetrics Integrations（集成）

通过在现有人力资源系统中显示独特的软技能数据，推动整个人才生命周期的决策。

通过添加预测性和公平的软技能数据，生成候选人和员工的整体视图
在选择的 HR 系统中集成 pymetrics 数据，以支持现有流程和工作流程
接收独特的行为特征数据，揭示候选人潜力和发展报告，以推动更好的人才决策
集成的好处：

1、简化的人才评估

将独特的软技能数据集成到您的人才生态系统中，以推动无缝和整体决策以及其他信息
对人才的一次性评估可以在任何选择的系统中在整个人才生命周期中重复使用
2、更好的人才决策

通过在匹配过程中添加软技能，帮助人才找到最合适的机会
随着市场和招聘需求随着时间的推移而变化，通过招聘面向未来的软技能来保持敏捷
通过利用软技能了解未来潜力，提高员工留任率并加强员工发展。 此外，根据硬技能差距重新培训您的员工。
通过识别最有可能停留更长时间的求职者，优化对合格、有经验的外部招聘人员的筛选